華聲在線全媒體記者 何金燕 通訊員 徐盼
【故事】
上班第一天就因工受傷，公司卻以“沒簽合同”為由，否認勞動關系，拒絕賠償。遇到這種情況，勞動者該如何維權？
近日，湘陰縣人民法院審結了一起此類勞動糾紛案件。
去年4月，萬某經人介紹入職某公司。雙方雖口頭約定了工資、工作時間、工作內容及試用期，但公司既未與其簽訂書面勞動合同，也未為其繳納工傷保險。不料，就在上崗當天，萬某操作機器時發生意外，被壓斷3根手指。公司為萬某支付了住院期間的醫療費用。
同年10月，因賠償問題協商未果，萬某向縣勞動仲裁委申請仲裁。但因未能在規定期限內提供證明勞動關系的初步證據，仲裁申請未被受理。萬某遂訴至法院，請求確認與公司存在事實勞動關系，并索賠各項損失15萬元。
訴訟過程中，萬某因尚未進行工傷認定及勞動能力鑒定，主動撤回了賠償損失的訴訟請求。
法院經審理認為，盡管萬某與公司未簽訂書面勞動合同，但萬某在入職當天即接受公司安排的工作任務，并按要求提供勞動，公司亦向其支付了當日工資，表明公司對萬某實施了管理。萬某受傷時所從事的工作，確屬公司正常業務組成部分。因此，該用工情形完全符合確立事實勞動關系的要件。最終，法院在準許萬某撤回賠償請求的同時，依法判決確認萬某與公司存在事實勞動關系。
【說“法”】
湘陰縣人民法院民事庭員額法官 陳飛濤
“上班第一天”、“試用期”絕非法律保護的“真空地帶”。勞動關系的認定核心在于“實際用工”，而非合同形式。
用人單位務必及時與新入職員工簽訂書面勞動合同，并做好充分的安全培訓、指導與監督。同時，必須依法為員工繳納社會保險，特別是工傷保險。若未繳納，一旦發生工傷事故，所有法定的工傷保險待遇均須由用人單位自行承擔。
工作中萬一受傷了，千萬別慌，最重要的是及時用行動保護自己的權益。首先得把證據都留好，看病時的病歷、繳費單子一樣都不能少，工資條、考勤記錄這些平時可能不注意的東西現在都是關鍵證據。要是事故現場還能拍照錄像，趕緊拍下來，再找幾個在場的同事留個聯系方式，以后說不定能幫上忙。
接下來最要緊的是抓緊時間申請工傷認定。如果用人單位沒有在事故傷害發生之日起30日內提出工傷認定申請，勞動者本人或其近親屬、工會組織可在事故傷害發生之日起1年內，直接向用人單位所在地的社會保險行政部門（人社局）提出申請。
等傷情穩定之后，記得去做個勞動能力鑒定。這個鑒定特別重要，它是確定傷殘等級及后續賠償金額的重要依據。
責編：洪曉懿
一審：印奕帆
二審：蔣俊
三審：譚登
來源：華聲在線
