華聲在線12月1日訊（三湘都市報·華聲在線記者 黃京 通訊員 張建站）“2019年湖南高校男性畢業生就業率為86.18%、女性畢業生就業率為86.41%”——湖南省普通高校2019屆畢業生初次就業情況通報顯示，湖南高校女生就業率高于男生。事實上，近五年這一通報的數據都顯示出女生就業俏過男生。不少人認為，女生面臨家庭、生育等責任，因此同等條件下，企業在挑人時會更愿意要男生。那么，女生就業的優勢在哪兒？近日，由湖南省教育廳主辦、湖南女子學院承辦的“湖南省2020屆女大學畢業生供需見面會暨湖南女子學院2020屆畢業生供需見面會”舉行，吸引了全省高校近4000名女大學生到場參與。圍繞女大學畢業生就業力的問題，三湘都市報記者展開調查。
【調查】 “95后”女生期待當“獨立自主”的成功女性
11月29日，在這場湖南女大學生的“專屬招聘會”上，參會企業超400家，涵蓋了教育、電子商務、制造業、房地產業、金融業、批發和零售、文體娛樂業、住宿餐飲業、居民服務、公共管理等多個行業和領域，提供崗位近2萬個。“工作氛圍超級融洽，有空一起喝奶茶”、“本公司提供免費健身房、瑜伽室、咖啡吧、圖書吧”、“每年兩次工會旅游、帶薪年假、六險兩金”……為了吸引女大學生加盟，不少企業在招聘廣告上想盡辦法，盡量迎合女生的興趣愛好。
“其實在找工作時我并沒有因為自己是女生就尋求安穩、離家近的工作，只要專業對口、有發展前景，我一定會去。”張小可是英語專業的應屆畢業生，面對應聘企業提出的可能會要經常出差，工作地點不在湖南等問題，她覺得并不在意。在采訪中，記者發現，在找工作這件事上，大多數“95后”女生都表現積極，也渴望能成為“獨立自主”的成功女性。
25歲的王宇婷是應屆畢業的研究生，找工作之前，她曾聽學姐們說，隨著二孩政策實施，她們可能最不受企業“待見”。因此，在應聘時，不等企業發問，她會主動告知：“我在畢業后的3年內肯定會以工作為重心，家庭婚嫁這些不會成為牽絆。”王宇婷笑言，比起“全職媽媽”，目前自己更期待能夠像電視劇《都挺好》里“蘇明玉”一樣，身著套裝、腳踩“恨天高”，笑傲職場。
事實上，“性別平等”在職場將成為趨勢。記者從我省相關部門獲悉，今年初，人社部等九部門聯合發文，要求單位在招聘時，不得以性別為由，限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標準。
【分析】 刻苦、務實、有緊迫感促成女生高就業率
為何女生就業率能高于男生？她們的優勢到底在哪里？對此，湖南女子學院招生就業處處長周紅才認為，一方面女生學習普遍比較刻苦，突出的學業成績和應聘考試時的優異成績，更能在求職時脫穎而出；另一方面，相較于男生找工作時的“闖勁”和“拼勁”，女生會表現得更加務實。“我們一直鼓勵女生先就業再擇業，盡可能避免‘慢就業’、‘緩就業’的現象。”為破解女大學生就業難題，該校特別注重基于女性求職過程中的難點問題的指導，如針對求職面試的禮儀指導、基于性別歧視的婦女權益與保障指導、基于就業安全的自我保護指導等。在本次招聘會上，該校還聘請企業的就業導師為女大學畢業生提供針對性的個性化求職指導服務。同時，該校還搭建信息化精準服務平臺，提前向畢業生精準推送用人單位崗位信息，而用人單位則通過在線邀約畢業生并接收電子簡歷等。
而湖南人才市場相關負責人則認為，不可否認，在實行二孩政策后，企業考慮到用人成本的問題，無形中增加了女生就業的難度。但從近幾年的情況來看，女生在應聘過程中明顯表現得比男生更為有緊迫感、更積極，在工作崗位的踏實與專注，也很能為她們加分。“希望女生無論是在工作中，還是面對職場發展、晉升機會的時候，都要勇敢去爭取，向榜樣學習培養職場自信。”
“女性的身心特點也有其獨特的從業優勢。”湖南女子學院院長楊蘭英分析，在社會服務業、師范類、經管財會類、文學語言類、文化藝術類等行業，女性的細致認真、親和力等往往表現出比男生更大的優勢。她還提到，在傳統領域女性創業遠不如男性，但在互聯網創業領域，女性創業成功率明顯高于男性。“這與女性在人際交往、溝通方面的優勢密不可分。”楊蘭英表示，借助互聯網平臺，女性在工作和創業時甚至可以突破時空帶來的局限，這會縮短她們與男性之間的差距。甚至在人工智能時代，一些計算、體能、技能類等女性不占優勢的工種，會被機器人取代；但情感溝通、心理疏導等需要交流且無法被機器人替代的領域，女性的就業優勢更為明顯，也將占據職場核心競爭力。
責編：印奕帆
來源：華聲在線
